小红书推广案例告诉你推广的原则是什么？
化学之间的联系非常令人怀疑，直到我亲自开始组织关于变化的培训实践，让学员配对，并反映三个外观变化，看看他们的配对合作伙伴是否能找到这些变化。每次我组织这次培训，每个人都应该在一开始就减少相同的项目，比如戒指、手表、领带和鞋子——他们的直觉是主动从他们身上取下相同的项目。经过几次反复的训练，学员们开始添加和借用物品。他们互相模仿，交换是否，进行实验，反映了我们在变化过程中想要看到的所有积极行为。最初拒绝，然后努力处理问题，最后吸收和整合新数据的过程是我们在任何情况下学习新知识和技能的过程。
根据失望的假设，帮助过渡时期的人确定可能的好处，让他们觉得值得努力。也许你必须付出巨大的努力才能找到它，但你肯定能做到这一点。你可以将这种能力与乐观的态度和寻找一线希望的能力结合起来。这通常与员工的发展机会有关，也意味着有机会给有重要影响力的人留下深刻印象，或者掌握简历写作的重要技能。回顾一下你最害怕的变化吗？你从中学到了什么，让你处于一个有利的境地？这种观点如何帮助你帮助别人？如果你想保持敏捷，每天都会有一些小的变化。沿着另一条路开车去上班。进出办公室时改变路线。午餐时改变你的口味。坐在一个新的地方。使用一支新笔。尝试任何可以改变你原来习惯和行为的东西，这样你就可以在非常必要的时候做到。
实践
当您下次尝试实施变更（无论大小）时，有一个方便的响应工具供您使用。在德勤会计师事务所，我们经常与客户合作实施变更计划。根据阻力轮的以下三个变量，不同意实施变更的人将被分类：缺乏理解、技能和热情。当然，这只是最基本的总结，但只要这个工具不用于贬义，它仍然是一个有用的经验法则。
1.理解
当你觉得自己没有被别人理解时，理论上解决这个问题并不难。如果人们不以你想要的方式做出反应，也许他们不理解你看到的问题。显然，这就是为什么组织在内部沟通措施上花费大量时间的原因。你能放慢速度，重新开始，倾听别人的意见吗？你明白你的想法很容易理解，但其他人看不到线索吗？你还能采取什么措施来提高他们对这个问题的理解？
图5 阻力轮示意图
2.技能
星际迷航电影《未来之城》》（The Undiscovered Country）讲述了一段关于破坏的故事（sabotage）故事的起源。瓦莱利斯（Valeris）对乌呼拉（Uhura）和契科夫（Chekov）据说，400年前，在地球上，工人们觉得工业化威胁着他们自己的利益，并把他们穿的木屐扔进了机器里，以防止机器正常运行。巧合的是，有一段时间，电脑键盘经常被粗心倒在多杯咖啡上，导致键盘无法使用。事实证明，秘书们不得不在没有培训的情况下将打字技能神奇地转化为计算机操作技能。他们担心，一旦他们发现自己不能操作电脑，他们的工作就无法保证。从这个角度来看，在你对干扰行为做出反应之前，你应该找出它实际上是否意味着寻求帮助。如果确实存在技能差距，简单易行的解决方案是开展指导培训活动或采取过渡措施。
3.积极性
通过沟通和培训解决理解和技能之间的差距有现成的解决方案，但热情的问题是一块难以咀嚼的骨头。首先承认差距，然后试着让人们参与进来，这肯定会有帮助。但当你提高盖洛普12的自检分数时，问题仍然存在，你会采取什么措施呢？如果我有一个好的政策，我会毫无保留地教你。事实上，我确实有，这个好政策被称为爱。每个人都非常积极地为他们所爱的人做他们喜欢的事情。但现实是，我们经常让人们毫无理由地做一些毫无价值的事情，我们对他们的态度并不好。在你绞尽脑汁想出一些聪明的计划之前，问问他们为什么要工作，尤其是为什么要做这项工作。如果你有勇气，问问他们喜欢什么。然后问他们接下来想在哪里。最后，我们对他们有不同的看法。如果你最终不同意他们为什么拒绝对他们的工作有不同意见。如果你最终要求他们这样的话。如果你不同意见。如果你不同意。优秀的领导者似乎甚至可以看到他们的优势。所以当你面临巨大的困难时，不要害怕听取聪明人的建议。因为和别人一起去——是所有人，而不是少数顺从的人——这是领导工作的责任。
梅花9-解读文化
基本理念
在美国，沃尔玛每天开业前都会举行著名的沃尔玛员工欢呼口号活动，以鼓舞精神和士气。在英国，特易购集团（Tesco）员工每天下午4点放下工具，走到过道，从货架后面向前拉农产品，以迎接下一批购物者。这些企业文化的具体表现往往比精心制作的网页内容要多
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