来咯来咯，3招教你做好小红书推广

　　去做某事。激励别人有积极的和消极的两种方式。 例如，有惩罚或奖励金。但这不是管理中激励的概念。

　　 激励是通过回应内心需求来实现的。作为一名领导者，你需要了解每个团队成员的需求，观察他们是如何工作的。这将帮助你熟悉每个团队成员的性格，在今后更好地与他们合作。

　　 以下是激励团队的主要原则:

　　 1) 首先自己要有动力。 如果你对自己所做的事情没有热情，没有全身心投入，你怎么能期望团队其他成员怀抱激情，认真做事呢？

　　 2) 保证选择的团队成员是有积极性的人。 要让领导者激励一个不断抗拒而又不愿被激励的人，困难太大。要和那些萌芽了动力的人结成团队。

　　 3) 制定既具挑战性又切合实际的目标。 出色的团队中，成员能够懂目标按目标要求做事。只要目标有挑战性又切合实际，是可以实现的，那么团队成员就能在项目中挖掘出自己最大的潜力。

　　 4) 在项目过程中设置激励手段。 项目进行中要及时给团队反馈，汇报目前经过大家的努力已经将进度条推进到哪儿了，好让员工掌控整个团队的进展，用进度激励自己的工作。

　　 5) 给予公平的激励和奖励。听起来容易做起来难。众口难调，你永远不会给出一个人人都满意、人人都同样喜欢的奖励。 这就是为什么作为一个领导者，你必须要先说服团队对奖励和激励持积极看法。

　　 6) 认可你的团队。这是所有团队领导都送得起的礼物，零花费、零门槛。表扬和认可是领导给团队最珍贵、能够铭记于心的两件东西。

　　第八章 向历史伟大领袖看齐:取其精华去其糟粕

　　 从历史承载着许多领导的经验教训，有伟大领袖的也有失败领导人的。 伟大的、失败的我们都有责任去学习，去过滤自己的认知思维过程。 历史上一些最著名的领导人，他们有圣洁行为，也有与经验教训和道德伦理不相符的暴行，下面是对这些领导人的详细描述。

　　 历史上的优秀领导人

　　 1) 耶稣基督——历史上最有影响力的人物之一，耶稣基督是基督教的主，也是人类所见过的最伟大的领袖之一。耶稣教导门徒要彼此相爱，并用教导、遵行律法、受苦、定罪人的方法爱上帝。直到如今，基督徒仍认为主耶稣基督是神的儿子，这强调了世界上有史以来最伟大领袖的超越时空的影响力。

　　 2) 穆罕默德——伊斯兰教最伟大的领袖，真名为Abū al-Qāsim Mu?ammad ibn ?Abd Allāh ibn ?Abd al-Mu??alib ibn Hāshim，他最伟大的领导是将整个阿拉伯国家团结在伊斯兰教义之下。

　　 3) 莫罕达斯·卡拉姆昌德·甘地——非暴力不合作的最伟大化身之一。一个世纪前，圣雄甘地反对南非的种族隔离，呼吁两国团结。他的精神思想同时带领国家迈向了独立，脱离英国的殖民统治！圣雄甘地宣扬的是非暴力主义，在不伤害任何东西的情况下发动罢工、甘地游行等非暴力的抗议策略。 即使在今天，他的方法也被不同的领导人用来解决印度和世界各地的各种问题。

　　 4) 亚历山大大帝——世界闻名的亚历山大大帝，即亚历山大三世，是希腊王朝的统治者。众所周知，虽然亚历山大三世英年早逝，但他几乎征服了已知世界的所有国土。光辉的领导荣耀将他推上亚洲领主和波斯的诸王之王之位。

　　 5) 纳尔逊·曼德拉——纳尔逊·罗利拉拉·曼德拉是一位不可思议的领导，也是这些不可思议领导中最伟大的一位。他将一生奉献给了南非，利用政治手段反对种族隔离。他还担任过自由国家的总统，于去年12月去世。

　　 6) 切·格瓦拉——纵观曾经的伟大领袖，如今时代最追崇的不是别人，正是广受欢迎的切·欧内斯托·切·格瓦拉。他是马克思主义游击队领袖。他是当代阿根廷马克思主义和共产主义政治理论的奠基人。

　　 7) 西奥多·罗斯福——西奥多·罗斯福是美国最伟大的总统之一，他是美国进步运动的基地领袖。他向群众宣传各种环境理论、政治理论和哲学领导观念。

　　 8) 达赖喇嘛——来自西藏的精神领袖达赖喇嘛是当代最受追崇的伟大领袖之一。喇嘛宣讲佛教的限制、规则、命令和界限，通过仁慈、爱和灵性来灌输爱和启迪。

　　 9) 圣特蕾莎修女——出生于马其顿，圣特蕾莎修女是最宏大的爱，无私和奉献精神的象征。特蕾莎修女作为修道院院长，在担任牧师后住在印度，她帮助了数以百万计的受压迫、无家可归和患病的流落街头的人们，把他们当作自己的孩子。她的原名是Anjez? Gonxhe Bojaxhiu。

　　 10) 昂山素季——是缅甸非暴力提倡民主的政治家，因政治自由而成名，她出色的领导保证了缅甸人民享有政治自由。昂山素季致力于以自由和民主取代独裁和军事统治的革命性变革。

　　 优秀领导者的经验

　　 1) 爱——在耶稣、穆罕默德、甘地、达赖喇嘛和特蕾莎修女的伟大领导中，我们所领悟到最重要的一点便是，爱。这些伟大人物把爱定义为包括尊重他人、摒弃优越感、伤害他人的思想，拥抱压倒一切的善意。不伤害他人，过好自己的生活是庆祝生活的最好方式之一。爱自己也爱别人，教会我们如何过最充实的生活，活在更宏观的幸福中

　　 2020年当下的营销工作环境，其实有很多企业弯道超车的机会，那由于社交电商的兴起，类似小红书的内容以及运营管理平台发展受到了众多年轻教师用户的喜爱，当下小红书也已经成为了社会各个电商平台提供参考学生学习的对象。不仅小红书商家，很多淘宝商家也开始用小红书做网络品牌推广和引流，一些店铺也尝到了站外小红书引流带来的甜头。 但是有一点必须吐槽！！！！小红书确实是越来越难做了，投入产出比越来越低了！但是再难，还是要想办法，所以今天就来说说小红书三种有效的付费推广方式。 玩法一: 中部达人铺量 ①方法进行描述与大概玩法：中腰部KOL数量最多，操作方式灵活，可以通过根据企业自身发展情况与达人笔记质量，选择一些商家提供重要内容直发或让达人自行原创发布。 ②如何操作： 1）针对当前热点，规划笔记写作方向、总体内容、不同热点下笔记和关键词的比例。 2）招募、筛选达人进行产品派发。 3）谈妥收稿时间，排好发布时间 4）在发布前一天嵌入并调整你的笔记。 5）根据新规，首选5000粉以上的品牌合作人。 提升效果: 中央部分的人才是维持日常销售，一般做法是1:5的腰围比，分散，稳定的日常流动。 4适合商户:适合所有人，成本低，易于传播，持续投资效果显著 玩法二：素人铺量 1方法说明和一般玩法：平铺数量，不做推荐和广告，写出产品的优点和经验。主要问题还是要让学生用户可以清晰感知到产品畅销，很多人都在使用。这种笔记制作速度快，成本低，不需要太多的技巧，可以清楚地表达产品的优点。 ②推广效果:业余笔记的数量不是质量，推广效果以展示的数量为准。值得注意的是，由于平台严格控制品牌的广告量，所以在投放时需要注意备注是被删除还是被收录。 合适的业务: 适合所有业务在早期经营，小红皮书获取流量的基石。 玩法三：品牌账号运营 顾名思义就是通过官方账号管理运营，功能进行类似社会公众号，任何一个品牌企业都可开通，能发笔记、与粉丝聊天互动，用户也可以从账号首页设计直接跳转到店铺。建议每周一次， 对于需要控制预算的客户，我的建议是前期主推200-300字左右的短笔记，铺一下品牌名字或者产品名的曝光度。只要笔记都植入产品名，品牌名，主推的关键词，帖子真实自然就做好实现精准营销可以的。不需要死磕内容，增加企业成本。铺垫一些基本岗位，可以大大提高岗位的优质率。在这里插一句，推广工作时间，初期和中期我们没必要请达人进行推广，铺笔记内容为主，很据实际发展情况可以确定好短笔记和优质教育笔记（字数要求更多的帖子权重会更高）的投放市场比例，优质的帖子是很容爆的。 办好小红书的KOL推广，不是想象中那么简单，尤其是个体商户自己做。因此，建议与专业的小红书MCN机构合作，选择一个好的合作机构，这样才能更早达到预期的效果。