小红书推广如何选择有价值的人才？
，各埋各单。阿姨3件2250元，侄女2件1217元，总共3467元。
下单后，阿姨很高兴，我们拍了一张合影。
然后，我和他们一起出去，看着他们快乐地离开。
20.离开商店的顾客已经连续两份订单
下午，我来到广州的商店。
有两个美女进店，我们的两个小伙伴第一时间跟着过去，一个倒水，一个推荐几款凉鞋。
美女试了几对，最后还是比较纠结，也不敢尝试高跟鞋，于是穿上自己的鞋子准备离开。
我注意到客人担心什么问题。这时，我赶紧跟着过去，第一时间对客人说:美女，已经正式进入夏天了，一定要带一双凉鞋。
客人主要担心鞋子的高度是否适应，其次是34码还是35码。
高度问题，我建议客人穿上两圈；我直接告诉美女你穿上它，我会帮你看看。
客人穿上34码后，我直接对美女说：美女，你不用试35码。
美女问：为什么？
我直接拿了一只35码的鞋给她穿。对比美感，很明显35码后跟很空，解决了美女纠结码数的问题。
然后对美女说：我教你穿高跟鞋的诀窍。
美女问：是什么？
我说:买新高跟鞋第一次不要穿太久。休息两天再拿出来穿，脚感就出来了。你们很多人第一次穿高跟鞋就把自己穿得很痛苦，以后不敢再穿了，鞋子也浪费了。
客人同意了，说：好吧，要这一对。
当我们准备刷卡的时候，我们给美女推了一个包介绍后，美女也喜欢，但还是有点纠结价格。
我们说了五遍：美女带吧！”
第五次，美女说:你不给我优惠。
这时我爽快地答应姐姐，包包按会员价给你！少了九块。
客人说：也不少啊！”但已经把手机拿出来扫码刷卡了，就这样准备离去的客人在我们的坚持下完成了一个2连单！
总结：
第一，用强硬的态度告诉她凉鞋是必需品。
第二，解决她担心的问题。通过对比解决了她对尺寸的纠结；并说出了她买高跟鞋的困惑，然后告诉她诀窍。
第三，用坚定的语气告诉她我做鞋10年了，你应该相信我。
第四，我们坚持连带销售。顺便说一句，我们给了她一些小折扣，这样她就不会感到内疚（很多人会为今天花了这么多钱而感到内疚），最后高兴地离开了。
21.如何恢复即将到来的订单，并推广万元大订单
本案发生在福建福清龙田七匹狼店。
当时我的手上有顾客，这时进来一对母子，是一名同事接待的。
母子俩都想看西装，但是同事介绍的估计不是很满意，接客户的时候总是关注他们，时不时的和他们打招呼。
就在我的客户即将达成交易时，我发现他们打算离开，已经到了门口。所以我很快把客户交给同事，让她帮我付账单，我去救客户。
我赶紧走到门口笑着问：怎么了，没找到满意吗？
顾客说：是的，好像不是很好看，不然下次再来看。
我对他们说:既然来了，就多坐一会儿。刚到的西装版很好。你刚才没试过。你可以看看。
因为我的语气是肯定的，他们不自觉地跟着我。
我请同事帮我倒咖啡给他们喝。聊天时得知哥哥要结婚了，哥哥和爸爸都不在家，妈妈和哥哥来帮哥哥买西装。
他们喝咖啡时，我去提了一款西服过来。
在我的介绍下，他们非常满意。因为我是店长，介绍得很肯定，他们都信任我。很快，我哥哥试穿了它，选择了我哥哥的西装。
然后我及时介绍了3777元送什么礼物，5777元送什么礼物。当我给他们看礼物时，我告诉他们这些天的活动时间，这让他们觉得现在买很划算。
我边说边把目标转向弟弟，说弟弟结婚的时候也想买一套新西装，弟弟听了也很开心，出于对西装的好奇，他也试穿了一套。
接下来，我又锁定了爸爸。
我对阿姨说:现在家里有喜事，也有年底。每个人都必须需要新衣服。帮叔叔带一套。现在款式和号码是最齐全的时候。
阿姨听了也觉得有道理，毕竟一起买又能得到想要的礼物！
于是我在阿姨的手机里看了看叔叔的照片，里里外外都有一整套，包括鞋子。
因为人们毕竟没有来试穿，所以阿姨仍然对尺寸有点怀疑，我告诉阿姨：其他人可以在一周内改变尺寸，因为你我打破了一个例子，如果号码不合适，叔叔出差回来，你可以随时换！”
就这样，阿姨的疑虑也被打消了，所以父子三人一套，一共成交了一万多元！弟弟也得到了礼物。
叔叔回来的时候，他们又来买别的衣服，叔叔还跟我说：我帮他拿的衣服都可以穿！”
事实上，有时我们不得不反思为什么我们不能促进交易，这是客户和商品的问题吗？如果顾客当时离开了，购物指南的结论可能是他们尽了最大努力，但顾客不喜欢商店里的商品！但是，我们
很多小红书商家都有一个误区，那就是人才的粉丝越多越好。毕竟粉丝越多，流量越多。事实上，他们不能仅仅理解这一点。那么如何在小红书的推广中选择有价值的人才呢？瑞英传媒在这里告诉你。
有交付经验的朋友应该知道，不同的人才报价不同，有些人才粉丝不那么高，但她的报价高于同一人才，有些账户粉丝很高，报价只有几百，许多有交付经验的企业愿意选择低或更昂贵的人才合作，为什么？
粉丝数量ne;账户的商业价值
对于企业来说，他们应该选择一个对自己有商业价值的账户，否则他们将做无用的工作。从这个角度来看，人才的粉丝分为有效粉丝和无效粉丝。有效粉丝是与产品目标用户重叠的用户，无效粉丝是僵尸粉丝和非目标用户群。
人才粉丝中的有效粉丝是他们的潜在用户，所以在与人才合作时，我们不能只考虑粉丝的数量。粉丝数量有多高，她的粉丝都不是你的目标用户，所以对品牌来说价值很低。
那么在选择合作人才时应该注意什么呢？
1.接近产品的达人账号类别
从人才发表的笔记中，我们可以分析人才的粉丝肖像。根据吸引力法则，什么样的人才会吸引具有相同特征或相同想法的人，企业应该分析人才粉丝与产品目标群体的重叠。
这也涉及到人才账户的垂直度。账户越垂直，粉丝的准确性就越高。例如，如果一个人才发布美容、生活、食品笔记和一个人才只发布食品笔记，当然，后者的粉丝群体就会更准确。同时，垂直度越高，对人才的影响就越高。
2.笔记质量
一方面，笔记的质量可以从喜欢、收集和评论来判断，但这并不完全准确。毕竟，数据可以刷。
图文笔记要考虑图片和内容的优质，图片构图、吸引度、清晰度等，文案的排版，笔记是否吸引人，文笔的风格等等。
视频应考虑视频效果、特效、视频调性、人才发音清晰等。在提醒合作之前，我们应该考虑人才是否符合自己的要求。我们也遇到过很多品牌已经决定与人才合作。视频出来后，我们觉得人才的某些方面不符合要求，这很尴尬。
3.人才与粉丝的互动
专家的粉丝数量和笔记内容都很高质量，但如果互动不及时或根本不互动，用户将无法获得他们想知道的信息，这将影响部分有效流量的损失。
最后，我想提醒品牌合作伙伴，他们应该对不同类别、不同量级、不同质量的人才的报价有一定的了解。如果他们不清楚，并与人才合作，他们必须学会如何与人才讨价还价。
在寻找人才或第三方机构合作时，记住避免特别便宜的报价。如果你想想这么便宜，他们是怎么做到的。如果价格特别高，也要考虑是否值得，或者最好更合理地规划资源。
