传统企业可以应用哪些策略来应对危机公司
人。为了使组织适应环境的变化,他必须有能力促进变化。
环境中的各种力量影响组织,企业家应该善于分析这些力量。他应该权衡组织的优缺点,然后确定应对外部环境变化的最佳行动计划。
企业家精神不仅限于商业领域。确实有一些以经济利益为导向的企业家试图在市场上快速赚钱。然而,在后工业化时代,其他类型的企业家不断涌现,并变得越来越重要,包括社会和政治领域的社会企业家和教育和艺术领域的企业家。他们的活动不仅满足了当前的艺术需求,而且激发和创造了新的艺术需求。
行政管理者通常按照既定的计划和决策行事,企业家必须制定自己的行动计划。在不断变化的环境中,如果企业家不能创新和承担风险,他的组织最终会落后于反应更快的竞争对手。
因此,虽然行政层面不涉及任何风险,但扮演企业家角色的经理必须愿意承担风险,并有足够的创造力制定可行的行动计划。
如果一个企业家没有创造力,他最终可能会成为一名行政经理,需要告诉他该做什么。如果他没有能力承担风险,他最终可能会成为一名普通员工或顾问。虽然他可以找到一个可行的行动计划,但他不愿意亲自执行。
没有危险的地方不需要承担责任,危险是失败的负担。
——英国科学哲学家迈克尔·波兰尼(Michael Polanyi)
由于创造力和冒险精神是两个互补的属性,我们可以想象创造力不愿意承担风险,而敢于冒险的人缺乏创造力。顾问可能很有创造力,但他们不愿意承担风险,他们愿意向别人提供他们不敢实施的想法。缺乏创造力的冒险家可能更像是赌徒,而不是有计划的企业家。要成功地扮演企业家的角色,我们不仅需要创造力,风险的能力。
纵火犯无效E型管理者
这种创造力和承担风险的企业家精神形成了PAEI企业家角色模型中的第三个角色(E)。但是,如果排除其他三个角色,只执行企业家的角色,或者管理者只有E型角色将会怎样?当管理者将自己的精力全部投入创新,并扑向他所在组织的一切目标时,这种角色的风格就淋漓尽致地展现出来了。
对于这类管理者的下属来说,周一上午通常是一周中最繁忙的时间。这类管理者在周末想出新想法,周一上午改变工作重点。他会忘记未完成的任务,将新任务分配给下属,希望下属能立即执行。
无论何时,他都想抓住所有的机会,这使得他和他的组织同时承担了太多的工作,分散了他的精力。他加入了一个组织,并试图同时改变任务的内容和执行方式。
如果业绩创造者被视为独行侠,那么企业家可以被称为纵火犯。如果独行侠得了溃疡,那就是纵火犯造成的。
纵火犯愿意看到自己的行动带来暴风雨。他喜欢紧张的气氛,看到下属匆匆跑进跑出,处理危机。他追求最大化短期影响力,通过制造危机获得影响力。
如果一个艺术组织处于这管理者的领导下,它将在时间紧迫的时候开始排练。创作过程必须在高压下进行,员工被迫两班或三班,直到演出临近,他们仍在不断改变关键细节。习惯于高度结构化环境的人会对这种领导方式感到沮丧。
纵火犯对别人能做什么工作没有准确的认识。如果昨天的目标没有实现,他会很难过。他非常热情地发挥自己的创造力,所以如果他没有取得足够的成就,他会感到非常焦虑。
纵火犯的下属很快就明白,当任务出现问题时,不要向纵火犯寻求帮助。一旦寻求帮助,纵火犯将直接改变整个任务,而不是试图找到解决方案。这个过程将给下属带来新的问题和负担。
下属会避开纵火犯和官僚,但原因不同。官僚的下属避开了他,因为官僚总是告诉他们不应该做什么。纵火犯的下属避开了他,因为他总是分配新任务,忘记了以前分配的任务,这些任务占据了下属所有的工作时间。
即使是耐心的下属也会发现,很难遵循纵火犯的指示。纵火犯在分配任务时总是含糊不清。他有想法,但没有说清楚细节。
威尔·罗杰斯(Will Rogers)一个笑话很好地解释了这一点。在第一次世界大战期间,盟军邀请了一名顾问,因为他无法对付德国潜艇。顾问分析了整体情况,建议将海水加热到180℃。他解释说,这可以迫使德国潜艇浮出水面,然后射击。海军认为这个想法很棒,但他们不知道如何加热海水。他们提出了这个问题,顾问回答说:我只能制定一个计划。你问的都是细节。我已经完成了这个计划。现在你必须自己解决细节。
纵火犯经常冒出一些奇思妙想,然后指望别人去实施这些想法,但一旦你问细节,他就会很生气。
官僚管理组织有可能实现目标,因为虽然他不擅长管理,但他的下属学会了绕过他
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