什么是网络营销，网络营销有哪些方法
表格，费莉西蒂也总能比其他任何人都迅速地搞清这些问题。人们喜欢和费莉西蒂一起工作，她似乎能够发掘出每个人身上最亮的闪光点，认可每个同事的优势，并帮助他们找到方法强化自己的优势。费莉西蒂的态度自然、随和，经常给同事们传递正能量。这家公司最聪明的员工都竞相加入费莉西蒂的团队，而费莉西蒂对此也总是热烈欢迎。费莉西蒂深知，只要她和伙伴们能够做到优势互补，那么他们便能让彼此变得更好。
费莉西蒂并不是天生运动神经就发达，但她每周至少有3天会去锻炼身体，哪怕最忙的时候她也仍坚持锻炼，以保持活力充沛。费莉西蒂的活力非常有感染力，她对工作也极为专注。费莉西蒂不仅能在工作上吸引其他人自愿和她共事，在家庭里亦是如此。费莉西蒂与自己的伴侣和其他家人一同建立起了一个支持系统，共同打理家庭事务。
尽管偶尔也会嘴馋吃点巧克力、喝点红酒，但费莉西蒂大部分时间都努力保持健康饮食。而且费莉西蒂的世界里绝不仅仅只有工作，就像大部分人一样，她觉得应该抽出更多的时间去陪伴家人，同时她也能说到做到。费莉西蒂对伴侣和孩子给予全心全意的关注，并确保和家人拥有高质量的相处时光。费莉西蒂在所在的社区也非常积极和慷慨，她为社区里的多家慈善机构都出过钱、出过力。
这就是特里斯坦和费莉西蒂。他们的成长背景、教育背景、生活环境，以及他们的天分与能力都相差甚微。两人都成长于普通中产阶级家庭，也都是各自家庭里第一个上大学的孩子；他们进了同一所商学院，都以数一数二的成绩毕业；他们在刚进入职场时都很乐观且对未来充满希望；他们都很聪明，有进取心，且看上去无所不能。
特里斯坦和费莉西蒂本来能以一种近乎相同的轨迹走向成功。但在他们三十几岁的时候，差别却越来越明显。特里斯坦在困境中踉跄挣扎，而费莉西蒂则顺风顺水，事业蒸蒸日上。就工作表现和整体幸福感来说，他们之间的差距也越来越大。
这两个例子适用于你的不同状态吗？想想自己的最佳状态，再想想自己敷衍了事时的状态，这两种状态里你在感受和成就上的差别可不止5%，而是比50%还要大。
THE JOY OF LEADERSHIP
蓬勃发展和挣扎低迷之间的差异大得惊人。人们在这两种状态下，在对工作的品质要求、投入程度以及最终收获的成果数量上，有着近10倍的差距，因此我们给做到最优级别的人起了个名字，叫作“10倍领导者”。
“10倍领导者”做任何事看起来都不怎么费劲儿，和他们一起共事你也会很轻松。他们能够让每个人发挥最大的潜力并做到最好，也能够帮助团队和组织获得成功。“10倍领导者”是理想的老板、理想的合伙人，也是理想的同事。
“10倍领导者”，或者“10倍领导组织”是真实存在的，但也是稀缺的。这种稀缺引发了人们的诸多疑问。最终，我们，即安格斯·里奇韦和泰勒·本–沙哈尔，创建了培训机构“潜能人生”（Potentialife），去培养现在以及未来的新型领导者。
哈佛大学、麦肯锡与“10倍领导力”
安格斯职业生涯的第一站是全球著名咨询公司麦肯锡。他从策划部的一个“小学生”一路向上，最终成了麦肯锡公司在整个欧洲、中东以及非洲地区的战略咨询业务负责人。安格斯经常出差，帮助客户设计方案并解决困难。
时间久了，安格斯也开始被一些问题所困扰。他注意到，对于某些客户来说，无论给予了他们多好的经营战略，最后大家所付出的努力仍会白费，为客户精心设计的战略几乎从来没有被真正执行过。到后来，安格斯几乎能准确地预测什么时候会再次发生这种情况。
事实上，战略执行失败的主要原因就在于这些组织缺乏领导力。在大家一起努力合作，达成目标、实现共同愿景的过程中，领导力能够深刻影响同伴们的思维与行动方式。无论是机构的高管，还是普通的中层领导，只要拥有出色的领导力，其所在组织就能积极主动地执行决策，而其他缺少优秀领导者的机构，无疑只会白白浪费时间。
认识到这个问题后，安格斯便将注意力转移到了培育领导力上，其业务范围既包括麦肯锡公司内部也包括合作客户。一段时间之后，安格斯成了麦肯锡“全球领导力培育计划”的负责人。在这个岗位上，他开始集中研究，为什么那么多聪明且有能力的人，在挖掘潜能、承担领导者角色的工作上会失败，为什么那么多人最后都成了特里斯坦，而不是费莉西蒂。
对上述问题的浓厚研究兴趣促使安格斯开始与泰勒合作。泰勒是安格斯认识的哈佛大学评价最好的老师之一。泰勒所讲的积极心理学和领袖心理学在哈佛是最受欢迎的课程之一：一学期约有1 400名学生注册报名上他的课。泰勒也是全球知名畅销书作家，著有被译为25国语言的《幸福的方法》以及《持久幸福》（Being Happy）等书。离开哈佛大学后，泰勒开始在世界各国授课，内容涉及个人与组织的卓越性、领导力、幸福感、适应力、道德原则以及自尊等方方面面。
2011年4月，安格斯在华盛顿主持召开了麦肯锡“全球100位最资深合伙人”年度会议。在这次会议上，安格斯邀请泰勒就“个人优势
首先，什么是网络营销？ 在如今网络快速发展时代中的企业发展中，网络营销是企业实现自身发展的一个关键，是企业进行推广宣传的一个十分重要的网络手段，企业用来建立在线的营销环境。有流量访问企业网站是企业获得市场的基础。尤其是现在的中小型企业，因为企业经营发展的限制，投放广告等大规模，广告成本较高的推广方法比较少，所以企业可以通过合理利用互联网营销手段进行网站推广，网站推广是网络营销的基本职能之一，是进行网络营销的基础。
第二，网络营销的方式。
1、网上销售。
网络营销实际上就是一个网上交易平台，网上销售渠道并不限于企业网站本身的互联网技术，在线交易功能，企业销售渠道的延伸，而且在专业建立网上商店电子商务平台，以及不同的形式与其他电子商务网站等，因此网上销售的合作不仅仅是大企业开展，各种规模的企业都可能需要有自己的网上销售渠道。
2、客户服务。
互联网为企业和用户之间架起了一座更加方便的沟通桥梁，有利于企业更加方便为用户服务。从最简单的FAQ形式，有电子邮件以及各种网络平台论坛和即时通讯等在线服务，是网络营销的重要部分。
3、在线研究。
企业进行在线的市场调研，时间比较短，而且成本比较低。合理运用网络市场调研方法，对企业的营销策略具有重要的参考价值。.网络营销研究与网络营销的其他功能具有同等的地位。它既可以支持其他功能，也可以独立完成，在线研究的结果反过来又可以支持其他功能的更好表现。
