新疆新和:负面信息库考准考实公务员
订票和酒店！
这些想要的支出会在不知不觉中吞噬我们辛苦挣来的钱，让我们陷入月光的苦海。
第二步:认真学习公式，现金流=收入-支出
什么？这么简单的公式还需要学吗？
当然需要。现金流是财务管理中一个至关重要的概念。它有多重要？基本上就像相对论对现代物理学一样重要。月光族的致命伤害是，支出总是等于甚至超过收入，现金流为零或负，因此永远不可能积累第一桶投资金，也永远看不到钱赚小钱的那一天。
所以我们的目标是现金流是正的！正数！正数！重要的事情说三遍。
现金流为正的方法很简单:要么增加收入，要么减少支出。当收入暂时无法增加时，减少支出成为唯一的方法。
第三步:巧妙运用想要
房租、水电等必要支出不能减少，需要支出可以减少的空间太小。因此，我们应该从想要的支出开始！
什么？你的意思是不能吃好吃的，不能和朋友出去玩，不能买自己喜欢的东西？！那人生还有什么乐趣！
不要这样。我不是让你放弃所有想要的消费，而是让你压缩。少参加营养丰富的聚会，少买衣服，放弃追求最新的电子产品，可以减少很多开支！
更好的方法是写下你真正想要的东西，列出清单，并根据你想要的程度进行排序。然后为自己设定一个目标，只要你实现了这个目标，你就可以奖励自己实现清单上的愿望。
不懂？举个例子：
我的想要清单:买一本喜欢的相册，听一场音乐会，买一副梦寐以求的耳机。
我的目标:3个月内读20本书。
读完5本书后，奖励自己的相册，读完10本书后奖励自己听音乐会，读完20本书后给自己买耳机。
若能做到以下三步：
1.什么是必要，什么是需要，什么是想要；
2.认真理解现金流=收入-支出公式的真谛；
3.减少想要的消费，帮助自己实现其他目标。
恭喜你，你一定能养成良好的消费习惯！
不当的卡奴也能过上幸福的生活
让我们谈谈信用卡，一个爱和恨的小东西。信用卡很可爱，因为它可以给我们的生活带来便利，对金融投资很有帮助；信用卡很可恨，因为我们可能会被它绑架，过度消费，让生活陷入深渊。
从信用卡绑架开始。什么？你认为信用卡是你的好朋友吗？
回想一下你的信用卡在什么情况下处理？！
相信我，80%的人都是在神通银行业务员的影响下处理的:朋友，做一个！还有小礼物。卡片不激活永远不会产生任何费用。如果激活，会有各种便利。
听了这些话，你觉得做一个也不是不可能。众所周知，你可能已经踏入了陷阱。
陷阱一:未激活的卡也有手续费！
即使不激活一些特殊的信用卡，也有年费。也许有一天你会收到银行的催款单。所以在申请信用卡之前，你必须问是否有年费。不要列入银行黑名单。你还在鼓里。
陷阱2：太多的卡债负担不起！
有些人有很多信用卡。只要他们能刷卡，他们就永远不会付现金。因此，我经常发现我每个月都会收到一堆账单。消费金额惊人。我只能拆东墙补西墙，或者选择最低还款金额。然而，我迟早会回来的！推迟的债务仍然是债务，并支付利息！
其实你有没有想过:为什么只要刷卡消费，费用往往超出预期？
心理学家发现，这也是250元。刷卡的感觉不同于自己交钱的感觉。人们在使用现金时会更加谨慎。说白了，只要我们不把钱花在钱包里，我们就会有一种不把钱当钱的心态。
信用卡那么多圈套，难道没有好处吗？其实，信用卡也有自己的好处。
它最大的优势是刷卡消费30～45天内免息。在此期间，我们可以免费使用银行的钱。
现在在一二线城市，就是买包子可以刷卡，基本上可以实现一卡在手，生活不用担心。同时，我们的现金可以利用这段时间投资于风险低、流动性好、收入一定的投资产品，赚早餐钱，收入小总比没有好，对吧？
每张信用卡都有优惠积分活动。如果你在日常生活中注意它，并且你在这方面确实有消费者需求，你也可以节省很多钱。当然，不要本末倒置。如果你为了积分而消费，得不偿失！
信用卡还好吗？当然，前提是你养成了良好的消费习惯。
培养良好的消费习惯当然应该从簿记开始。清楚地了解你的每一笔费用和收入可以帮助你摆脱不良的消费习惯！如果你像我一样懒得写，用现成的记账APP来记录吧！关键是提醒你每天记住。！记！记！
我们现在总结一下：
1.不要盲目申请信用卡，至少在处理前问是否有年费不激活；
2.不要申请两张以上的信用卡，刷卡不手软，债台高筑还不起，谁也救不了你；
3.合理利用信用卡免息期，投资货币基金薅羊毛。
总结行动
本章分为三部分：
第一部分是为月光族开放的
近年来，新疆新河县探索了公务员监督的新渠道，重点关注日常生活，通过建立负面信息数据库，对真正的公务员进行了准确的考试。县成立了由纪律检查、人力资源和社会保障、公安、信访、审计等五个部门组成的联席信息研讨会，通过多种渠道掌握公务员的真实和负面信息。完善公务员负面信息收集和提交制度，联席会议成员单位每季度向组织部门提交收集到的负面信息。根据提供的负面信息，通过日常理解、谈话、诚信反向评价、年度评价等方式了解公务员，注意公务员信访、个人相关事项报告、完成关键工作绩效专项分析，全面、无死角掌握负面信息。根据红、黄、蓝三级预警，建立公务员负面信息数据库，加强日常监督。对于有负面信息的公务员，根据预警等级采取谈话提醒、警、调整岗位，降低岗位处理方式，确保公务员建立底线。
