新闻营销推广对企业品牌推广的重要性
有一个确定的名号来称呼这个变革的时代，是叫它“数字时代”“后工业社会”，还是“零工经济”？当今世界涌现出的那些疯狂的发明，对于福特汽车装配线上的一名工人来说，就像是科幻故事。比如，不必非要去找个出租车司机的工作，只要下载一个优步（Uber）这样的叫车应用程序，就能通过智能手机直接获取全球数百个城市的车费价格，然后你再用自己的车载送乘客，这样就赚到钱了；跑腿兔（TaskRabbit）则是一个跑腿网站，它的功能是将自由职业者介绍给那些需要日常事务协助的客户，让跑腿人帮助客户打扫房间、送货或做一些其他的零散工作。
以上并不是说企业组织正从世界上消失，各类企业仍然是生产和就业的主导力量，只不过它们的主导地位正在减弱。面对这样的竞争，越来越多的人选择加入企业组织的理由开始发生变化。公司不再只是一个发号施令的“老板”，一个在工资单上签字的“终身恩主”；更多的职场人寻觅的也不再只是职位升迁，而是学习、成长以及让自己能够更加幸福的机会。“勇攀职场升迁的阶梯并打破玻璃天花板”，这个表示成功的古老说法，听起来也越来越像是个陈旧且古怪的时代残余，在那个时代，人们的野心与激情只能朝着一个方向前进。
在职场中以更有活力、更投入、更专注、更快乐的方式成长，对人们来说显然一直都是重要的。但在等级森严、墨守成规的公司里，个人很可能会被严格限定在某一个角色与物理空间中，以一种不好不坏的平庸状态展开他的职业与人生，虽然能够完成工作，但却没有蓬勃发展的可能。
很明显，大多数人大概都不想要这样的生活方式，而且根据对工作环境的研究，我们发现，如今即使有人想以这种方式生活，也不太可能了。今天的组织再也无法承受人才和能动性的缺失，也不会再将“企业家”这个名号，仅仅当成用来形容创新者或精英团队的一个称谓。这个世界，尤其是职场环境，已经开始变得松散分化，那种结构牢固、密不透风的茧状公司环境正在消失。正如公司自身必须更加灵活、积极地跟上外界快速变化的步伐一样，员工也必须更具创业家精神，并要懂得为自己规划，明白如何才能在工作与个人生活中充分发挥自己的实力与潜力。因此，“10倍领导力”式的自我领导，不仅仅对于企业高管，其对于每个人的成功和幸福都至关重要。
在这场职场探索之旅中，我们发现无边界的形势越来越普遍，组织内部和组织之间的传统障碍正在消失。我们认为，尽管在刚开始面临这种情况时，会有些令人胆怯，但它却比之前任何一种社会经济模式都更有可能带给人们快乐。我们已经看到在三个相互关联的领域中出现了这种无边界形势：人员流动、角色转变和信息无限。
人员流动
我们的祖辈可能一生都只供职于一家单位，在当时这是相当明智且正确的做法。而今天，这种忠诚已经很罕见了，很多人认为这并非必要，甚至还有点愚蠢，仿佛人生就此停滞不前了似的。著名再就业咨询服务公司领德管理咨询有限公司（Lee Hecht Harrison）的调查表明，我们大多数人在职业生涯中都可能会有至少7到8次的工作变化。美国劳工统计局的最新数据显示，就职者在其某份工作中的平均就职时间为4.2年，其中千禧一代（Millennials）换工作的频率更高。2当下，大部分处于职业生涯中期的人，在他们退休之前也还会再换10到15次工作。3而那些刚刚踏入职场的年轻人，在他们整个职业生涯里能换多达35次工作。4这些年轻人见面经常问的不是“你现在在哪里工作”，而是“你现在在做什么”。
职场中，终身的财务安全感、稳定清晰的职业角色，这些长期被视为员工忠诚基石的东西，在当下这个飞速变革的世界里，由于人员流动趋势而变得越来越不重要了。从基层车间到公司总部，整个组织中情况都是如此，其结果可想而知，比起在一家公司做到老的“金表时代”，现在员工们的忠诚度已经大打折扣了。
鉴于发现和留住人才的巨大成本，对今天的组织来说，忠诚度大幅度下降是一个潜在的噩梦，他们不得不面临一个问题：在后工业时代，当人们加入一个组织时，到底是要寻找一种什么样的工作体验？
我们不妨回到20世纪，看看由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年首次提出的需求层次理论。马斯洛的需求层次理论通常以金字塔的形式表现（见图1-1）。
图1-1自我实现金字塔
从金字塔的底层开始，人最基本的是生理需求，如空气、水以及活下来所必需的庇护场所。当这些基本需求得到满足后，人们就会上升到金字塔中部去满足更复杂的社会需求，如安全感、爱和归属感。最抽象的情感与精神需求，即尊重与自我实现需求稳踞金字塔最顶端。通过自我实现，马斯洛设想出一个充满活力并能在生命中找到深刻人生意义的终极状态。
人们职业的演变与马斯洛的需求层次理论之间有着明显的一致性。从历史上来看，直到大约19世纪中期，人们还在到处寻找能够满足生理需求的工作，那时候一份工作能提供食物和住所就足够了。随着整个西方世界财富的不断累积，大约到了20世纪初，工作场所的安全逐渐成为更大的问题
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