为什么企业要做品牌推广，品牌推广的目的？
有选择的工人开始追求更好的工作条件，无论是独自战斗还是工会庇护。随着越来越多的工作更安全、更高的报酬，特别是在第二次世界大战后，人们开始希望在工作环境中感受到友谊和联系。这也标志着公司人的诞生，比如加入美国IBM或者像通用汽车这样的大型组织与同事建立友谊，感受到强烈的归属感。
一旦归属感的需求得到充分满足，员工就会关注下一个层次，即从同事，特别是老板那里寻求尊重、欣赏和肯定。现在，责骂员工和完善军事风格的手段已经过时了。经理们将被送到研讨会或研讨会，学习如何尊重员工，如何关注值得称赞的行为，以及如何正确地对待员工。鉴于每份工作的短暂性，与几十年前的工作场所相比，今天的工作场所正在努力为员工提供一个受人尊敬的环境。
随着越来越多的人期望在工作中得到认可和尊重，人们开始通过不断的学习和成长来体验个人自我价值的实现。一旦人们觉得自己厌倦了一个特定的角色，或者无法从工作中学习新东西，他们就会找到下一份更具挑战性的工作，这就是为什么我们发现很多人经常换工作的原因之一。人们每天花很多时间工作，所以找一份能满足各种心理需求的工作并不奇怪。
对马斯洛需求水平理论的实证研究发现，人类的需求实际上比马斯洛想象的要复杂得多。例如，一些研究指出，人类的需求在从食物到自我实现的不连贯过程中是无法满足的，但在20世纪60年代和70年代，马斯洛需求水平理论的研究者克莱顿·奥尔德弗（Clayton Alderfer）但已经证实，一旦满足了特定的需求，人们就会转而满足其他需求。一旦一份工作能让全家都吃饱穿暖，人们就会继续寻找能够为自己提供机会、成长和自我、寻求意义和使命感的职业。
本书提出的十倍领导力计划的基本原则主要有两个：
1．帮助个人找到机会实现自己，建立工作环境和工作习惯，让他们成长，发现自己的使命。
2．在这种人员流动频繁的环境中，帮助员工在组织中追求最大的抱负，使组织成为员工愿意留下来的地方。
角色转换
共享办公机构未来空间（NextSpace）赖安，创始人·库纳提（Ryan Coonerty）和杰里米·纽纳（Jeremy Neuner）在2016年出版的《工作的未来》一书中，用自己的故事描绘了工业经济华丽外饰被剥离的新工作环境。2008年，赖安，加州圣克鲁兹市市长·库纳提和市经济发展总监杰里米·纽纳讨论了圣克鲁兹经济发展和创造就业的战略决策。当时，几家大公司纷纷离开这座城市，如20世纪90年代中期的箭牌、2001年的德州仪器和2002年的立顿。这些公司的离开带走了许多工作。
当时，经济衰退已经出现，商业发展缓慢，资本流动开始收缩，房地产市场泡沫突破。库纳提和纽纳认为，吸引大型企业到西海岸，开始新一轮的招聘和裁员显然不再有意义。明智的举动是吸引足够的创新人才来思考，鼓励他们在圣克鲁兹创业，创造工作机会。招聘新的大型企业，工作岗位和收入增长是可预测和有限的，鼓励人才创业的可能性是无限的。
库纳提和纽纳于2008年6月在圣克鲁兹市中心成立了第一家未来空间公司。这个机会的选择是非常不可思议的，自20世纪30年代经济大萧条以来，美国经济很快遭受了沉重的打击。许多人发现，传统的工作岗位已经消失了，他们需要做出巨大的改变，才能跳出别人定义的工作角色。在未来空间位于市中心的共享办公楼里，来自美国各地甚至看似无关的未来企业家聚集在几个月前无法想象或至少不太可能的组合中。库纳提和纽纳在他们的书中举了一个营养师的例子，他们与前计算机科学教授、平面设计师和企业律师共同创建了一个移动应用程序，旨在为糖尿病患者提供食品购买建议。
在这四个特殊的小组中，每个成员都可以被视为领导者，领导各自领域的项目内容。这种基于团队的工作模式正在改变员工的工作类型。从全职工作到自由职业者的趋势越来越明显。虽然传统的就业模式仍然正常，但它正在迅速让位于临时工、独立承包商、兼职人员和一些临时专家顾问等临时就业关系。虽然他们也可以做全职工作，但他们可能不会为单个雇主长期全职工作。
今天的商业环境正在迅速变化，因此不再可能，或者至少不再值得花时间、精力或成本来编制公司运营的标准化规范和条款，因为它们很可能刚刚被编制出来，背景就发生了变化。职业角色的定位不再像过去那样清晰或狭隘，更不用说像过去那样稳定了。因此，员工必须更加流动、灵活和开阔。无论员工在系统中处于什么位置，公司都需要他们创造新事物。那些可以在一定范围内编程和机械重量的人
在现代发展过程中，为什么企业要进行品牌推广？. 企业品牌的目的和重要性
事实上，企业品牌推广的最终目的是有效提高企业的品牌知名度和品牌影响力。当企业品牌没有影响力时，消费者很难购买企业产品。如今，随着现代人生活水平的提高和品牌消费意识的提高，企业可以摆脱价格战，提高产品溢价，提高产品的利润率。
2. 企业品牌的作用
企业品牌推广的意义在于选择适合品牌定位和发展的推广渠道，有效宣传企业品牌的核心价值，为消费者解决一些独特的价值点或关注点。作为一个想要建立一个品牌的企业，随时随地传播其品牌的核心价值，让更多的消费者理解它是企业的核心。这样，企业就可以在某一领域建立强大的品牌影响力，或者使产品成为一个家喻户晓的名字，使消费者逐渐实现从理解产品到理解、购买和满意的有效过程。
3.推广企业文化品牌的价值
企业品牌推广的价值在于有效地帮助企业向消费者传达品牌的核心价值观，注入消费者的内心深处，形成潜意识。
在有效的品牌推广过程中，消费者可能会看到一些品牌形象特征，或者听到品牌广告语言是品牌的理想。这不仅可以提高公司的品牌意识和品牌影响力，还可以提高品牌影响力，帮助企业有效提高整个公司的业绩。提高企业无形资产的品牌价值也非常有效。
