都什么年代了还有人这么黑公关从业者！公司
是的，还是如何完成但每个人都同意完成这项工作。他关心的是过程和新颖性，而不是结果。纵火犯关心为什么，独行侠关心做什么，而官僚关心怎么做。
对于一个不需要自己做事的人来说，没有什么是不可能的。
托马斯，美国作家·L.马丁（Thomas L. Martin,Jr.）
如果独行侠的下属遇到问题并向他求助，他可能会答应自己解决问题。然而，过了很长一段时间，下属得不到老板的回应，问题会变得更加严重。因此，最好的办法是找到解决问题的方法。
如果官僚的下属遇到问题，他必须向老板解释这是由违规造成的。只有这样，老板才会认为这是一个问题。然后，下属必须提出一个解决方案，并有许多先例可供参考。他必须指出，他提出的解决方案以前被使用过，只有这样他才能再次使用。然后，他需要起草正式文件。只要官僚觉得安全，官僚就会被批准。
然而，纵火犯不会坐在那里听长篇大论。在下属解释问题之前，他会想出一个解决方案，但这个解决方案可能会带来更多的困难，比以前的问题更困难。
一位高管想出了一种处理纵火犯类型老板的方法。首先，告诉老板问题，表达要简明扼要，这样他才能很快理解。然后，设计一个可行的解决方案。一两个明显的错误应该故意出现在计划中。他会直接抓住错误，纠正错误，加上一两个不重要的想法，然后你就可以离开了。既然他喜欢修改你的解决方案，为什么不给他机会按照你的方式改变呢？
如果老板是独行侠或官僚，那么对下属来说，故意犯错带来灾难。独行侠会说:我知道你什么都做不好。把它放在我的桌子上，我会在晚上修改它。然后下属就再也没有机会解决问题了。官僚可能想把下属撕成碎片:你犯了这么低级的错误！”
“纵火犯”通常人缘不错，因为他善于激励，有进取心又浑身充满活力。在他手下工作会让你感觉很兴奋，直到有一天你突然明白，不论你做什么，“纵火犯”永远不会满意，因为他永远在旧项目没有完成之前就想出新的项目。
尽管他对下属的失败非常苛刻，但纵火犯并没有创造成就。独行侠自我评价的标准是他努力的程度和结果。官僚自我评价的标准是他能感受到自己的控制，而纵火犯则通过下属表面上的努力来评价自己。表面上的效率和活跃的蜂巢工作氛围让他感到非常稳定。
如果独行侠的下属在办公桌前安静地工作，那么独行侠就不会注意到他们，他会忙于自己的工作。在同样的情况下，官僚们会到处寻找他可以控制的小细节或问题，比如地上的烟头或燃烧的灯泡。他会问下属：一切正常吗？他通常会得到答案：是的，先生。
然而，这种情况会让纵火犯非常烦躁。平静会扰乱他的思想，他会在没有危机的情况下创造危机。
纵火犯就像一个演员，总是表演。他急需观众，通常讨厌独处，所以他总是在没有事先通知的情况下突然召开会议。当所有人都在工作或准备回家时，他会说：是时候开会了！谁会在会议上发言？显然，只有纵火犯。议程中只有一个项目，即第一个项目，以自由联想的方式进行工作报告。纵火犯滔滔不绝地说，下属们静静地坐着同意。
纵火犯需要绝对的忠诚。对他来说，没有周末或假期。他不允许下属拥有它。他认为优秀的下属从不休假。他希望员工能随叫随到。
对于纵火犯来说，制定计划并不意味着让组织采取行动。计划是陈述你想做的事情。他的计划方式与官僚大不相同。官僚将计划理解为预测，并认为增加去年的预算是制定今年的预算。如果纵火犯有预算，这通常是不现实的。他经常不知道去年发生了什么，但他希望明年会有一些重大变化。此外，他认为为为下属设定高目标是让他们忙碌的好方法。
纵火犯制定计划的方式也不同于独行侠。独行侠通常找不到机会和威胁，因为他总是忙手头必须做的事情。他忙于灭火，所以他无法意识到周围发生了什么。
此外，纵火犯通常专注于寻找机会，而忽略了威胁的存在。他甚至试图同时抓住许多机会来威胁组织。正如南斯拉夫的一句谚语所说：白天建什么，晚上烧什么。换句话说，他可能会因为计划不完整而浪费组织积累的利润。
管理者应在不断变化的环境中判断威胁和机会，然后制定计划，充分发挥组织的优势，加强薄弱领域，利用机会抵御威胁。上述管理风格都做不到这一点。独行侠、官僚和纵火犯都不能完全执行计划。
下属这样描述他的纵火犯型老板：
我讨厌看到他去度假，因为我知道一旦他回来，我们就会有很多新的待办事项……我们一刻也不稳定。我的头衔、职位和任务变化非常频繁……如果你试图反驳他的观点，他会拿出他能想到的各种信
在实践中，公共关系更注重内容制作、资源跨境嫁接和传播引入。公共关系是对品牌的维护，为客户实现经济价值和社会价值的双赢局面。前天晚上，我看了一部在豆瓣、时间网络等平台上受到高度赞扬的电影你好，疯子。在万钱主演的以人格分裂为卖点的文学电影中，导演通过看似聪明的蒙太奇技术吸引了许多文学青年和烧脑青年的注意。然而，与剧中女性神经质的演技突破相比，剧中女性2号的人真的让我们的眼睛很热。这个职业是项目公共关系的女性，经常背叛自己的身体，和金主人睡觉只是为了得到合同或订单。我认为如果我们在十多年前看到这样的图像，它可能是一个你知道的表情，因为在那个时代，男性公共关系依靠葡萄酒，女性公共关系依靠美丽来获得订单是一个隐藏的规则，也是当时的生存规则。
但今天是2017年，公关行业已经有了很大的变化，随着互联网行业的兴起和快速发展，公关从业者已经重组，几乎很少有人用有色眼镜看行业，甚至阿里巴巴、百度等企业高管从基层公关岗位。在这样一个互联网时代，你好，疯子导演用潜规则现象拍摄今天的电影，我不知道是放弃资本还是故意炒作来吸引噱头的想法。然而，事实上，今天，随着公关从业者的社会发展也发生了巨大的变化，许多公关经理精通管理、规划、撰稿、会议甚至财务、运营等全能人才的工作内容，同时互联网的发展使许多公关从业者得到了巨大的发展，如赵宏民、贾晓波已经成为大众创业和创新的潮流，开始了他们的新事业。我的朋友、高级从业者、公关从业者，甚至财务、运营和其他工作内容，同时，互联网的发展使许多公关从业者发展，如赵宏民、贾晓波等，已经成为大众创业者，已经开始了新的事业，公关系，已经开始了新的朋友、策划、撰稿、会议、会议、会议、会议、会议、会议甚至财务、财务、运营等。我们做公共关系就是维护品牌，为客户实现经济和社会价值的双赢局面。与此同时，公共关系的概念进一步扩大，泛公共关系的概念被许多企业所接受。像阿里巴巴的马云和360名周鸿毅这样的鳄鱼被称为董事长或CEO精英，但业内人士认为他们是顶尖的公关人才。阿里巴巴和360的成功与公共关系的成功密不可分。今天，公共关系工作已经渗透到企业的整体运营中。几乎很少有企业出售身体和美容来获得合作，更多的是其他方面的综合服务能力和态度。客户越依赖这些潜规则，就越难保留（也就是说，我们经常说客户很容易选择你，放弃你）。相反，正规的公关公司和团队可以变得越来越强大。正如我在前一篇文章中提到的，在未来的某个时候，随着社交网络的不断发展，公共关系不再仅仅是一个行业或工作类型，而是每个工作类型都需要公共关系思维和其他专业知识，甚至技术、法律、金融等工作类型也需要升级各种系统的公共关系思维，以更好地完成工作。所以像《你好，疯子》这样的电影，导演和编剧涉及到他们不理解的工作。即使他们缺乏足够的预算，他们也可以找到相关的从业者作为顾问。对于公共关系行业，大多数人都很nice，很乐意帮助别人，能真正帮助你。
