谷歌前任AI为什么负责人来苹果？他会改变什么？

       谷歌前任AI为什么负责人来苹果？他会改变什么？

       (原标题：What poaching Google’s former AI chief does for Apple)据外国媒体报道，4月3日，苹果宣布聘请谷歌前搜索和人工智能主管约翰·詹南德雷亚(John Giannandrea)据苹果报道，詹南德雷亚将直接向苹果首席执行官蒂姆·库克报告苹果的机器学习和人工智能战略。这听起来对苹果来说是个好消息。就人工智能而言，苹果一直落后于谷歌。目前，谷歌是人工智能领域当之无愧的领导者。例如，尽管谷歌比苹果晚上发布数字助理五年，但业内普遍认为谷歌的助理比Siri更有用，更有帮助。也许詹南德雷亚作为内部人士的洞察力会改变苹果人工智能的现状。但让我们思考一下这个故事的另一个方面：苹果是如何招募詹南德雷亚的？他们如何说服詹南德雷亚离开他所在领域最成功的公司？最好的人才总是由出价最高的公司获得的吗？事实并非如此。如何吸引人才作为一个有多年招聘经验的人，我看到很多顶尖人才从很多行业领先的公司跳槽到其他公司。为了成功实现这一举措，公司必须揭示三件具体的事情来吸引潜在的新员工:他们的愿景、他们的问题和他们解决问题所需的资源。·当雇主试图从其他公司招聘顶尖人才时，他们需要表现出透明度。在总结该职位的目标、计划和愿望时，它还必须分享公司的总体愿景，表明它希望求职者的特殊能力能够帮助公司实现这些目标。·需要分享问题是好的。潜在的新员工必须知道公司的问题是什么，在哪里，这样他们就可以找到解决这些问题的方法。所以如果一家公司的某个部门表现不佳，那么这家公司是顶尖人才的最佳选择。雇主还必须努力了解自己的问题，使他们公布的职位听起来更有吸引力。·共享资源一旦招聘人才有兴趣成为公司愿景的一部分并努力解决其问题时，他们就需要知道公司能够为解决问题提供哪些资源。雇主必须准备好一个有能力的团队，一份有吸引力的薪水，一份舒适的预算开支以及人员招聘的自主权。苹果在聘用詹南德雷亚时展示了这三样东西：包括詹南德雷亚在内的公司愿景;要解决的一个大问题(落后的Siri);让顶尖人才离开谷歌等公司的相应资源。现在谷歌最有才华的人才之一已经成为苹果最有才华的人才之一。苹果和其他公司，这对他们探索人工智能的前沿意味着什么？首先，人工智能的招聘和增长意味着苹果知道如何改变游戏规则，并将如何发展。研究发现，由于人工智能的发展，2030年全球GDP增幅可能高达14%……同时，它也使人工智能成为当今快速变化经济中最大的商机。对于其他公司来说，不幸的是，詹南德雷亚已经离开了市场，投资苹果（这可能会持续很长时间），所以他们可能不会在人工智能领域获得像苹果这样的商机。然而，他们通过从大学招募人工智能专家或与他们建立合作伙伴关系来实现这一目标。他们还在进行内部培训，这可能解释了2.2万名受过教育的博士研究人员正在努力工作。当他们雇佣外部人员时，大多数公司会在数据科学领域找到相应的人才：根据职位空缺、工资水平和工作满意度，数据科学家在过去两年中被评为美国的头号工作。尽管苹果在人工智能领域的地位似乎是从谷歌挖掘詹南德雷亚的一个大胆举动，但这并不完全出乎意料。在过去的三年里，苹果在相关领域的人工智能专业人员数量翻了一番。该公司在这一领域的博士生人数翻了一番。显然，苹果正在全力打造最智能的产品。苹果一直关注隐私（有人猜测这就是苹果人工智能落后的原因）。也许这些专业人士将帮助苹果在保证用户隐私的前提下在人工智能技术方面取得重大进展。目前，苹果主要从亚马逊和微软招聘相应的人才。后者是雅虎和eBay，这两家公司都是处境艰难的科技公司。有趣的是谷歌，Facebook和Netflix没有进入苹果前十名的招聘人员来源；这三家科技公司的员工不会为苹果工作，无论是从愿景、解决问题还是资源。詹南德雷亚是个明显的例外。在担任谷歌工程高级副总裁之前，他是Metaweb首席技术官，Metaweb它是谷歌在2010年收购的一家公司，旨在提高谷歌搜索结果的相关性和实用性。谷歌的搜索结果在过去八年取得了巨大的进展。这是一个简单而合理的逻辑步骤，我们可以得出结论，詹南德雷亚的工作起着至关重要的作用。现在，詹南德雷亚作为苹果机器学习和人工智能策略的顶级参与者，可能会成为苹果的杀手。但谷歌在人工智能方面有着坚实的技术基础，这种剧变可以促进它们的新创新。谷歌目前被认为是人工智能行业的领导者。其数据、计算能力和人才储备远远领先于竞争对手。其研究部门Google Brain它不仅在改进机器学习方面取得了成功（就像搜索算法一样），而且使机器学习的进步变得有利可图。由于它在人工智能方面非常成功，其机器学习领域的员工似乎不打算离开这家公司。谷歌一直非常重视机器学习，这项努力显然得到了明显的回报。谷歌在人工智能领域的顶尖人才是其人工智能研究部门的研究员杰弗里·辛顿(Geoffrey Hinton)。许多人认为他是深度学习教父。辛顿拥有爱丁堡大学博士学位，并与数百篇同行讨论过的论文一起撰写或合作。由于他的大学教育背景和学术知名度，他可能会吸引母校和其他大学的人才涌入谷歌。他的持续研究无疑表达了他对人工智能的愿景、迫切需要解决的问题和所需的资源。正如我们所讨论的，这种透明度吸引了顶尖人才。谷歌的退伍军人可能会为苹果做些什么。显然，谷歌已经投入了必要的资源，成为人工智能领域的顶级玩家。苹果雇佣詹南德雷亚不仅是一个杰出人物的独自胜利 - ，这是实现人工智能伟大模式所必需的知识、文化和愿景的潜在途径。我们可以期待着看到苹果的机器学习得到改进和加强，这不仅是因为詹南德雷亚的经验，也是因为他的受欢迎程度。随着苹果开始为它提供一个更有吸引力的人工智能环境，其他人会跟着他人去苹果吗？这还有待观察，但我不会感到惊讶。毕竟，雇佣一个人不仅仅是一套桌椅，它可能会导致人工智能领域的蝴蝶效应。（韩冰）