Topline2019年文化觉醒领导论坛在印度举行，赋予年轻人和企业
Topline2019年文化觉醒领导论坛在印度举行，赋予年轻人和企业
序言：自2018年以来，Topline(尚诚同力)在印度推出Think Culture Conclave（简称“TCC年度主题论坛已成为中印文化、商业、学术等各界人士探索文化觉醒、激发社会创新、启发商业增长的重要平台。Topline特别邀请印度众多知名企业创始人、行业高级专家、大学学者讨论文化觉醒领导力对企业和社会发展的关键影响。2019年11月27日，旨在讨论企业文化的多样性和包容性，并赋予企业领导能力Culturally Conscious Leadership 论坛在印度古尔冈市圆满结束。这是由文化觉醒领导的。Topline在印度开设的文化推广机构Think Culture Foundation（简称“TCF)，联合印度著名的管理商学院Management Development Institute（简称“MDI)2019年推出的TCC年度论坛活动，共同探讨现阶段企业如何敏感文化（Cultural Sensitivity）融入日常管理中的问题。预计到2020年，全球各企业员工的多元化程度将继续提高。TCF与MDI它还将进一步深化双方的合作伙伴关系，共同授权年轻人和行业相关者。Maruti Suzuki公司首席导师SY Siddiqui先生、MDI董事Pad Kumar Singh博士和TCF创始人Yan Han女士共同担任论坛主讲嘉宾。出席论坛的嘉宾还包括Reckitt Benckiser 公司区域人才经理Priyanka Agrawal女士，Safeducate公司创始人兼首席执行官Divya Jain女士，MDI教授、区域主席、人事经理Tanuja Sharma博士、Great Place to Work公司副总裁Srabani Dubey 女士以及O.P. Jindal全球大学印度-中国研究中心主任张文娟教授。论坛期间，TCF创始人Yan Han女士首先与嘉宾分享她对文化的理解和创造TCF愿景：对我来说，文化就像空气，不可或缺。时光流逝，岁月交替，但文化是永恒的。文化是区分人类和动物的分水岭，是一代又一代积累的道德、信仰和审美概念。在这方面，印度著名的厨师、电视节目主持人和评委Ranveer Brar先生表示赞赏：祝贺Think Culture Foundation祝贺 Yan Han女士。我一直认为文化认同很重要，衷心感谢TCF为企业与社会会之间的文化交流创造了一个新的平台。本次论坛讨论了文化多样性和包容性在建立企业领导能力和提高企业效率方面的关键作用。麦肯锡最近的研究还发现，在多元化和包容性方面表现最好的公司至少提高了40%的员工奉献精神，提高了企业效率。可以看出，促进多元化和包容性不仅是正确的选择，也是明智的举动。如何有效促进多元化和包容性，消除工作场所的偏见，客人有自己的经验和观点，我们同意最有效的方法是将多元化和包容性嵌入企业文化和整体战略，从上到下不懈努力。Maruti Suzuki印度首席导师SY Siddiqui先生阐述了多元化、包容性在企业中的重要地位：本次论坛的主题#39;Culturally Conscious Leadership#39.(文化觉醒领导力)对这个时代非常重要。全球贸易带来的机遇和潜力，使文化成为最大限度地激发人们潜力的关键因素。具有多样性和包容性的企业将更符合员工的个人价值观，更容易提高员工满意度，激发员工的热情。对于几乎所有的公司来说，多样性和包容性都与未来的成功密切相关。作为年轻人和文化的一部分，TCF与德里艺术学院合作（College of Art,Delhi），40多名学生用艺术作品表达他们#39;Culturally Conscious Leadership#39.理解。所有的画都是精心安排的MDI在校园走廊上展出，赋予论坛更深刻的文化内涵和艺术魅力。MDI董事Pawan Kumar Singh医生在这里受到鼓舞：在这里MDI，我们致力于引导学生建立正确的价值取向，建立全面的知识体系，塑造创新的开拓精神，培养未来社会的思想领袖。我们鼓励学生积极参与Think Culture Conclave论坛等社会活动并积极互动，提高年轻人的综合素质，获得更好的发展机遇。未来基于共同的发展目标MDI将与TCF密切合作，使企业和社会成长。
