如何提炼和优化关键词？
我需要追求机器！我开始意识到只有我能做到和这个机会永远不会再来都是错误的想法。这只是因为我不想面对明确性差的主导变化，我想避免责任。这种自欺欺人的想法把我困在了原地。只要我在执行任务，我就可以学会思考如何领导和建立一个企业。然而，一旦我开始研究业务，并分配必要的时间和精力，公司的收入是35%持续增长。最后，我卖掉了公司，获得了可观的利润。
这条执行－研究规范不仅适用于企业主和高管，也适用于主管和个人。然而，绝大多数组织不会给商业研究留下太多空间。说到成功的主导变化，组织中的每个层次的人员都必须研究业务，而不是维持现状。
回顾过去，我已经与许多领导人合作了25多年。综上所述，我无法区分执行任务和研究业务的区别，这实际上是导致改革和改革失败的首要因素。我在很多场合都提到过这个规则。为了成功地实现改革和改革，创造未来，创造卓越的成就，实施它－研究这一规则可能是你必须掌握的最重要的内容。
没有固定的计算公式来执行任务和研究业务。但是，如果不腾出时间研究业务，或者不将这一规则植入企业文化，领导者就无法获得日益增长的工作热情，也无法为未来的成功铺平道路。
如需进一步了解相关内容，建议阅读迈克尔·格伯的《突破瓶颈》一书。
未来大多受创造力的制约。
罗素·艾可夫
管理学家
CHANGE VERSUS TRANSFORMATION
改革VS.变革
守则3：改革VS.改变，确定当前的行动目标
你是在修复过去还是创造未来？
解决这个问题需要改革还是改革？两者都很困难。不幸的是，当领导者意识到重要的差异时，为时已晚。如果问题相对简单，现行系统只需要微调，正确的方法是实施改革。如果问题非常严重，迫切需要建立一个新的系统，正确的方法是改变。控制问题应该从选择正确的道路开始。
改革要求你熟悉现状，努力做到更好、更快、更低成本，或者其他更的形容词。成功是经过一些努力，最终实现经济效益。在选择改革时，我们的未来实际上是对过去状态的重新调整和改进。
变革就是要与痛苦但孕育着自由的过去彻底决裂。在变革过程中，我们要规划未来，并想方设法将其实现。变革对未来的描述与过去毫无关系，它所孕育的是全新的未来。
人类完成登月计划的唯一途径就是改变。1961年，约翰·肯尼迪总统发表演讲：我相信在这个时代，我们可以实现登上月球并安全返回月球的目标。工程师们知道，任何改进双子座计划都不能实现这一愿景，所以他们开始了阿波罗计划。阿波罗计划不是双子座计划的强化版本，而是一个新的系统。肯尼迪总统的演讲概述了变化中所有必要的元素：
◇清晰的目标
◇细化的结果
◇明确的期限
演讲结束后，一个全新的世界诞生了。
我有幸亲身经历了几次变化。此刻，宾夕法尼亚州匹兹堡康索尔能源公司出现在我的脑海里（Consol Energy）会议室的场景。康索尔是一家开采煤矿和天然气的能源企业。这是一个高风险的行业。据说，该行业优秀企业的评价是基于年度事故率的降低和连续几年实现这一目标。康索尔在整个行业都有最好的安全记录。那天的会议是讨论如何在明年突破安全记录。每个人都设定了自己认为自己在胸前的目标。
然后，康索尔的一个名字叫尼克·狄卢里斯（Nick Deluliis）高管们走到会议室，指出了最新的目标。他问团队这个数字的意思。每个人都说这是一个可以实现的目标，但经理们需要付出大量的努力和精力，并认为这将在这个行业建立一个新的标准。迪卢里斯直接看着在场的每个人，说：这个数字意味着康索尔可以容忍的伤亡人数。他还继续建议，为什么不直接声称在康索尔工作是完全安全的，而不是与康索尔的过去或业内其他大型企业进行比较，以突破安全记录呢？
从这个变化的角度来看，康索尔的安全风险立即出现。当违反在康索尔工作是完全安全的的承诺时，这些隐患就会变得越来越明显。会议室里的一些人开始说：我们不能做出这样的承诺，因为。…但这些都是我们现在应该努力研究和消除的问题研究和消除的问题。只要在康索尔工作是完全安全的，就没有理由存在这些障碍。想象一下，当这些经理回到地下煤矿和山崖上工作时，他们的注意力会集中在哪里？凭借在康索尔工作是完全安全的的检查标准，经理们注意到了所有有安全风险的事项，并坚持不断地进行调查和处理。康索尔的精神引领着一个团队，创造了一个安全的世界。在这里，它最初是一项高风险的工作，但它是完全安全的。我希望其他组织也能喊出完全安全的口号，不惜一切代价承诺，实现整个采矿业的变革。
付诸这条守则
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