公司应该如何抢占品牌网络营销的高地？
，这些杰出的领导者将自己的执行优势与激情优势完美结合。
西特林和史密斯用大量的空间讨论了与这项研究相关的内容。我们有必要深入了解本研究的应用价值：
首先，为了充分实现潜力，人们需要同时关注优势和激情；
第二，即使是高管级别的人，大多数人都做不到最后一点
我们都有很多未开发的潜力。
解锁这些潜力是我们十倍领导力计划的主要目标之一。我们引导人们审视和比较他们的执行优势和激情优势。最重要的是探索两者的重叠，即图3-1.最佳领导区。
图3-1最佳领导区
找到重叠实施优势和激情优势的最佳领导区，找到最有可能让你成功和快乐的潜力。让我们举一个极端的例子：如果你有两米高，有非凡的手眼协调能力（这在篮球方面有优势），但你不真正享受运动或关心篮球比赛，所以无论有多少教练和团队喜欢你，鼓励你充分利用你的才能，你基本上不太可能成为一个伟大的篮球运动员。
另一方面，如果你非常喜欢篮球比赛，你甚至愿意每天呆在体育馆里，但如果你在比赛中没有收获，那么你的热情和努力就不能帮助你成为最高水平的运动员。
泰勒最喜欢的爱好之一是听音乐，古典音乐，20世纪60年代和70年代的歌曲，以及今天的大多数流行音乐。听音乐可以让泰勒恢复活力，充满活力。当泰勒戴上耳机，闭上眼睛时，他觉得自己好像穿越了另一个世界，他无法想象没有音乐的生活会是什么样子。
但泰勒没有音乐天赋。他不会唱歌，也不擅长任何乐器。泰勒没有选择音乐作为他自己和周围人的职业。虽然音乐是泰勒的激情优势，但它绝不是执行优势。
泰勒擅长研究，这是他的执行优势。他擅长设计和实施行为研究，并撰写后的结论报告。如果泰勒在这个领域投入了足够的时间和精力，他会做得更好。但泰勒就是不喜欢。想想收集和分析数据的过程，最后把它们整理成学术论文太无聊了。泰勒获得博士学位后，他有实力在研究领域站稳脚跟，但研究不是他的激情优势，所以泰勒决定在其他地方发挥他的才能。
接下来是教学。泰勒擅长这一点，教学可以给他带来巨大的能量，这是其他任何事情都无法替代的。泰勒不断地环游世界。从一个城市到另一个城市，他的工作和休息安排经常被打乱，他经常疲惫地赶到下一次巡回演讲。然而，一旦泰勒站在观众面前开始演讲，他就会立即恢复精力充沛、精力充沛的状态，与大家分享他的想法和知识。
当激情和天赋能够像这样相互补充时，你会有强烈的动力超越过去的自己，让自己在你擅长的领域变得更好。泰勒经常回顾他的演讲视频，从中学习成长的经验和教训。他知道自己越来越好了。
泰勒在教别人的时候就在他最好的领导区。在这里，他觉得自己处于最佳状态，认为这是他应该做的，也是他真正想做的。
找到你最好的领导区可能会改变你的生活，但这也需要一定的自律和成熟。你可能很有音乐天赋，也很喜欢吉他，但这是否意味着你应该立即辞职，找个地方开始准备表演？也许事实并非如此。因为暂时的顿悟，人们突然改变职业轨迹，然后成功，大多数都是虚构的、有趣的励志故事。现实生活很复杂，通常需要一条更微妙、更安全的道路。大多数人最终会通过寻找最好的领导者来获得不同的好处。这是一个自我意识和自我意识的过程，可以帮助我们抓住机会发展自己的才能，并追求我们感兴趣的领域（见图3-2）。
图3-2SHARP模型之优势（Strengths）
设计熟练体验，树立领导自信
从积极意义上说，在最佳领导区锻炼你的技能可以让你上瘾。一旦你把激情带入工作，你会发现你想做更多。跨国保险集团英杰华（Aviva）凯伦·斯蒂凡尼辛是文化主管（Karen Stefanyszyn），建立了一套基于优势的领导力培训计划。她把这种基于优势的方法比作把精灵放出瓶子，这样它就不会再回去了。一旦你意识到你擅长和喜欢什么…没有他们，很难回到生活中去。谁想回去？
就像你的激情和优势可以互相补充，互相激发，创造成功一样，如果你对自己的优势缺乏认知和肯定，缺乏信心，那么真正失败的可能性很大，反过来会进一步降低你的信心。
让我们举一个例子解释一下，这对你来说并不陌生。艾丽丝，一个10岁的数学奇才，喜欢处理数字。自从她进入幼儿园以来，她的老师就知道艾丽丝不需要太多的数学帮助。然而，艾丽丝在中国的表现非常普遍。虽然她不会犯太多的语法或拼写错误，但她的作文总是很无聊，因为她不喜欢写作，只能勉强通过考试。艾丽丝并不太热衷于阅读，尽管她能在阅读理解测试中达到平均水平。
大部分学校可能会拿出更多的时间与资源去督促改善艾丽丝那不够出
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