微鲸全资收购爱奇艺 爱奇艺回应:假消息

       服从意识，即使企业拥有世界上最杰出的领导和员工，企业的效益也不会太好。

           想象一下：有一个想法非常适合公司，很可能会带来巨大的经济效益。然而，在推广实施中，一些员工认为这是不可行的，一些员工有其他不同的观点，没有服从的约束，可能不认真对待，甚至随意增加或减少，最终这个想法可能会变得支离破碎，甚至相反，有什么好处？

           日本人的服从意识在世界各地都很突出。早在19世纪初，中国学者就注意到了日本民族服从的独特特征。谢金青在《日本民族性研究》一书中指出，儿童必须从父亲的生活，妇女必须从丈夫的生活制度，这比中国的大纲要更严格……在教育普及的现代日本，其女性教育的唯一宗旨就是贤妻良母。

           企业的每个员工都应该把自己当作企业的主人，能够积极地为公司提出建议，并提出许多可行的建议。

           企业内部的员工来自世界各地，每个人都有自己的想法和想法，这是的。但在工作过程中，我们必须有服从感。如果我们没有服从意识，按照不同的意见处理，整个企业的情况就会混乱。因此，在现代企业管理中，只有在服从的基础上才能建立创造力和主观主动性。我们必须以服从为公司的核心理念。在工作过程中，每个人都应该正确认识自己的地位，服从领导安排的任务。

           服从是实现企业目标的前提，没有服从就没有一切。

       三、营造公司内人人服从的氛围

           服从是一种符合个人社会要求、群体规范或他人意愿的心理和行为反应。服从和服从在形式上是有共同点的。两者的心理和行为反应都符合群体要求，但实质上存在差异。服从是被迫的，即服从行政命令和群体规范。服从具有自觉主动的性质，是群体舆论和群体规范的压力。生活中到处都有服从现象，如服从集体、教师、领导、权威等。

           因此，企业领导要在企业内营造一种能让每一位员工服从的氛围。

           众所周知，士兵服从命令是他们的职责。服从是士兵的神圣义务和责任，是士兵的最高境界。同样，服从也是员工职业精神的第一美德。企业的兴衰很大程度上取决于员工是否树立了服从的观念。

           从某种意义上说，企业协调经营的前提是服从。甚至可以说，没有服从就没有一切。你的创造力和主观主动性必须建立在服从的基础上。否则，无论战略有多好，它都无法有效地实施。因此，企业领导应大力营造企业内每一位员工服从的氛围。

           服从企业领导是第一位的。下级服从上级是上级和下级开展工作和保持正常工作关系的首要条件和谐相处的默契，是上级观察和评价下属的标准。

           在一些公司，我们经常遇到一些纪律观念薄弱、服从意识薄弱的人。他们是企业领导最头疼的刺头。这些员工大多不求进步，抱着破罐子破摔的想法，不在乎老板的工作；或者认为自己没有天赋，傲慢自大，看起来没有人。

           一个人的一生，总是在满意和不满意，愿意和不愿意无休止的交织中消磨，继续。耐心是一种智慧，在暂时的耐心之后，你可以巧妙地表达你的不满，但永远不要让不满爆发，控制自己。有一个宽广的头脑，坚持服从第一个原则是聪明的举动。这样做，老板就会知道，知道你隐藏了巨大的情感不满，但理性地执行了他的决定，他在下属心中的地位并不清楚。他必须钦佩甚至尊重你的宽容和思想。你的暂时耐心比赤真金更贵。相反，与老板的碰撞，使他们与老板的关系在一定时期处于紧张状态，让彼此处于不愉快的合作氛围中，缓解和改善僵局的成本可能比你最初的屈辱服从要大几倍甚至几十倍。你知道，没有人会永远一帆风顺，所以，无论是风暴还是阳光明媚，也应该以普通的耐心，聪明的服从，也是一种暂时的生活策略。

           服从也有技能问题。如果你仔细想想，你会发现这样一个事实：在企业或公司中，他们也服从老板，尊重老板，但每个人在老板心目中的地位却大不相同。为什么？这个问题的关键是你是否掌握了服从的艺术。有些人愿意在完成老板布置的任务的过程中，经常向老板汇报和请示。这种主动往往能让老板满意地感觉到他的命令已经得到了很大的实施和收获。相反，有些人只把老板的安排当作公务处理，被动处理，或者认为我只需要认真完成任务，不注意信息的反馈，甚至先剪后玩或剪而不玩。他们愿意成为无名英雄，结果往往事半功倍。

           服从老板的决定是展示你性格的最好方式。一般来说，老板欣赏以下服从行为：

           1．积极配合有明显缺陷的老板。

           我们所处的时代是科技飞速发展的时代。有些老板文化基础差，专业知识差。这样的老板在下属心目中地位不高。这样的老板越多，对下属的反应就越敏感。你不妨借鉴他多年的管理经验，用你的智慧和才能弥补他的专业知识不足。在服从他决定的同时，主动提出建议和建议，积极配合老板的工作，表现出对老板的尊重和尊重

       1月6日，有消息称，微鲸即将全资收购爱奇艺，但爱奇艺回应说：这个消息不真实，是假谣言。

       事实上，微鲸收购爱奇艺的消息已经不是第一次了。年初，关于微鲸和爱奇艺的谣言不断，微鲸科技董事长李瑞刚否认了投资视频网站的计划。

       最近，另一家媒体报道称：微鲸已经收购了爱奇艺的所有股份，并进行了全资控股。也就是说，百度、小米等都退出了爱奇艺（被）。因此，这两个家庭再次被推到了浪尖。

       尽管微鲸否认了这一点，但一些业内人士表示，收购爱奇艺符合微鲸的布局逻辑，认为爱奇艺是唯一的资源来填补闭环。

       但另一方面，也有人问：百度为什么要卖？爱奇艺的内部反应一般都围绕着这一点。如果这是真的，百度小米必须退出爱奇艺，这必须宣布，不可能安静，这是假消息。

       在这方面，一些评论家说：视频业务不能独立运营，只能成为商业模式的必要组成部分。这样，视频业务对百度的意义就不那么重要了。