苏积蝉分享时间管理经验
方式。
雀巢知道，为了让更多的人才感受不到天花板的束缚，需要建立良好的培训机制，为员工提供成长机会。因此，他们对基层、中层和高级管理人员的储备培训制定了充分的计划。雀巢提倡每个人都是领导者，每个人都可以根据个人发展要求和公司的实际需要来提高自己的领导能力。
自2000年以来，雀巢已经启动了每批1～2200年的雀巢经理培训。到目前为止，已有900多名潜在经理接受了相关培训，为员工提供了广阔的学习和工作空间。自2013年以来，雀巢还与中欧国际工商学院合作，开展了雀巢高级经理培训（NEXT2）该项目帮助中高层管理者拥有中国深度和全球广度。同时，雀巢还为员工提供各种海外培训机会。
雀巢在世界上有一个庞大的人才库。只要有职位空缺，相关负责人就会到人才库中选择合适的人才。如果有特殊需要，他们也会从全球人才库中找到合适的人才。职业生涯是长期的。如果专业人士想取得成就，他们应该培养优势，规避弱点，了解自己的优势，了解自己的下一个职业生涯。机会来自准备好的人，雀巢为这些人才提供了广阔的舞台。
因此，组织应引导员工不断提高能力，建立能力T类型、斜杠类型和其他新的能力发展路径。目前，一些组织将人们视为螺丝钉。一旦螺丝钉失去了价值，他们就不得不放弃。这种方式不能充分发挥人们的潜力，这是对企业、员工甚至社会的浪费。鼓励员工发展自己的能力，特别是多样化的技能或经验。
如何做到这一点呢？以一个部门举例，可以建立多级的技能体系。技能熟练，不仅是一种声誉，对应的薪酬也高；为了防止高技能但不干活或挑活干的情况出现，技能等级应该对应一定的岗位职责和工作量。如果岗位职责是动态变化的，岗位价值也会不断变化，并影响到以岗位价值给付薪酬的体系，否则员工就会拒绝增加职责、减少喜好或减轻职责。特别需要指出的是，如果行政管理通道上的职位越来越少，能力发展机制就会给有抱负的人提供发展空间，而且该空间比传统的行政管理通道更广阔得多。
T能力发展路径是指在一定能力的基础上，有更多的横向经验，T垂直杠代表一定的专业能力，水平杠代表多样化的经验。垂直杠是基础，是一个人的基础；水平杠代表着丰富的经验。因此，组织不仅要提高奖励能力，还要认识和奖励员工的多样性经验。建立这种机制可以帮助员工了解个人能力在不同场景中的应用，帮助他们适应工作，与他人合作，激发创新思维。
斜杠能力的发展路径强调多样化的技能T斜杠型强调横向能力发展，T类型强调垂直能力的发展。
斜杠能力的发展路径有助于员工建立多样化的身份认同。例如，如果一个人合理分配时间，他可以同时扮演不同的角色，如售前工程师、培训经理和项目经理。根据这一想法，组织内部的部门边界可以完全打破，每个人都可以选择在两到三个部门或团队中从事不同的工作。如果这些人确实掌握了多样化的技能，组织应该认识到他们的技能并给予奖励。利用这种机制帮助员工建立多样化的经验或技能，他们更容易帮助组织找到新的机会，我更容易改变，劳动力价值的使用寿命将继续增长，然后为企业做出更持久的贡献，减少不必要的裁员。
有些人可能认为，学习组织和培训也可以帮助员工提高他们的能力。这是真的。然而，高能力组织更强调建立机制，引导员工主动提高能力。高能力组织的管理模式明确指出，提高能力的目的是给员工更大的工作自主权。
引导员工成为工作的主人和监护人
组织应引导员工成为工作的所有者和监护人。无论员工在企业中处于什么水平，他们都应该把自己当作工作的所有者，为工作创造最好的发展空间。
员工认为自己是工作的作的主人，他们会更加努力地工作，敢于创新。当然，这是关于工作的所有者，而不是组织的所有者，比如企业所有权精神。随着《纽约时报》的发展，任何组织都很难确保雇佣员工一辈子，让员工成为组织的所有者是不现实的。引导员工成为工作的所有者，是指员工对自己的职业发展负责，为自己的使命工作，而不仅仅是一种谋生的手段。为使命工作的人会觉得工作和呼吸一样自然。同时，企业还应引导员工认识到，他们是该职位的监护人，该职位是他们帮助组织管辖的领土。他们有责任维护领土的边界，为领土争取更好的环境。
监护人和主人有什么区别？业主拥有所有权，监护人没有所有权。员工应该成为工作的所有者，但不能成为工作的所有者。如果你把自己当作一个职位的所有者，你将有一个职位所有者的想法，本能地抵制职位的变化，组织的变化将难以进行。这也适用于企业家。企业越能被视为一个独立于自己个性的职业，就越能实现一个永恒的企业。
当然，为了鼓励员工成为工作的所有者，他们应该放心地提出提高工作职责、与其他职位的合作过程和方法的建议，并有权实施它们。每个人都不需要担心其他职位，只要他们专注于自己的职位利益和团队利益。作为一名经理，我们应该引导下属在工作中形成这种跳出画面的思维，并应该是下属的独立性和形成
时间是什么，时间的特点是什么，如何有效地管理时间，许多人可能并没有真正思考这个问题。时间对任何人来说都不陌生。它每天都从我们身边流过。不管我们是否注意，它都不会停留。不同的人对时间有不同的看法。年轻人认为时间太慢，毫无价值；老年人认为时间太快，时间比金钱贵；快乐的人认为时间太快，一个小时就像一分钟。痛苦的人觉得时间太慢了，一分钟就像一个小时一样长。你是哪种人？
如果我告诉你时间就是金钱，时间就是生命，你会怎么想？如果你认为这是合理的，那么我祝贺你，你已经知道时间的宝贵，已经珍惜时间；如果你a你认为时间怎么可能是金钱和生活呢？然后你必须努力学习时间管理课程。今天，你可能很年轻，但没有钱，这很正常。当你有钱的时候，你通常不再年轻，生活时间也不多。这是时间和金钱的正常规律。最可怕的是，当你不再年轻的时候，钱就没有了，两者都没有得到。因此，人们只是要珍惜时间，努力工作，努力赚钱。人们的生活是由时间组成的，所以无论你处于什么位置，如果你很忙，忙没有时间工作和生活，没有时间和家人和孩子聚在一起，那么你应该注意。这不是一个好现象。因为只有谁没有时间？我想你猜到了。所以，珍惜计划自己的时间，做一个平衡工作和生活时间的成功人士。
为了更好地管理和规划你的时间，我给你一些建议。如果你能思考和应用它，我相信你很快就会成为时间的主人。
想想你的时间主要花在哪里？什么是不必要的，什么是无效的；
2、每天工作的重点是最重要却不紧急的事情，而不是最重要而紧急的事情；
3.如果今天是我们生命的最后一天，你还需要做什么？你有什么遗憾吗？
4.如果你是主管，你应该学会授权。让下面的人学会提高，你也可以做你喜欢做的事。
克服拖延的习惯，马上去做。
