网络营销应该学什么基础知识?
因此,它是一种身份的主观结构,通常被称为自我认同或个人身份。它只能产生在个人反思的过程中,也就是说,人们处理过去和现在的知识和经验来塑造自己的身份。在这个所谓的自我概念中,主观和客观的身份在一个人身上是统一的(Frey Hauβer,1987,第20页)。·洛克通过他的理论为身份研究奠定了基础。即使在今天,他仍然可以在现代科学中找到一些见解。
2.2.1.2身份研究的精神分析概念
爱利克·埃里克森(Erik Erikson)主要基于弗洛伊德的精神分析,主要基于弗洛伊德的精神分析方法(Abels,2007a,第323页)。在他的模型中,一个人身份的产生再现了个人心理发展的过程。埃里克森的工作从三个基本假设开始(Becker,2012,第32页;Lührmann,2006年,第154页):(1)身份是心理发展过程的结果;(2)心理和社会机制之间的相互作用造成了危机,解决这些危机是身份发展的基础;(3)危机的解决方案将贯穿个人的整个人生道路,影响他的一生。
埃里克森把自己的身份描述为一个人的感受。无论他经历了什么,这些经历产生了什么矛盾,他仍然是独立和完整的。身份首先起源于早期生命危机,它起源于人的内在,发展为内在的主观合成(Lührmann,2006,第155页)。由此可见,根据埃里克森的思想,连续性和一致性是身份的两个组成部分。
埃里克森的身份发展过程受到了新研究理念的批评,因为在他看来,身份的发现是一个独特而最终可以实现的过程。在当前动荡的现代社会背景下,发展的最终性缺乏基础(Keupp,1989年,第60页)。为了应对这种环境的变化,在精神分析的身份研究中发展了一个开放的身份识别过程,特别是受玛西亚(1980)的影响。与埃里克森认为的有限发展过程相反,开放的身份识别过程认为,个人身份识别是一项终身的发展任务。在这个开放的发展过程中,它总是在短时间内出现暂时和稳定的身份结果。然而,这些必须通过危机一次又一次地适应和稳定,导致埃里克森理解的一致性失去了部分意义(Keupp et al.,1999,第90页)。
根本的批评是,从精神分析的角度来看,构建个性所使用的几乎所有方法都是无效的,这导致了一个问题,他们只从个人的角度来看待个性。虽然身份的形成发生在个人和社会之间的交界处,但它仍然是精神分析理解相关者的主观感受。
2.2.1.身份研究的相互作用概念
与此相反,在互动理论框架下的身份形成中,交际—相互作用过程变得越来越重要,身份的形成渐渐更多地由外向内发展(Keupp,et al.,1999,第98页)。
追溯到米德,我们必须弄清楚,对于一个人来说,I”和“me区别。I描述一个人的个体特征,因此在很大程度上与对精神分析的理解是一致的。米德认为,与这个想法相反,I不能被自己识别,所以需要me它描述了人们在与人交流和互动时感知到的自我形象(Joas,2000,第107页),这个图像没有保持不变;相反,它来自于大量不同互动对象形成的不同互动结果(Mead,1973,第184页)。大多数情况下,自己和别人对同一个人的感知是不同的,这反映在I个体特征和me身份的形成是自我形象和他人形象逐渐协调的结果(Keupp et al.,1999,第95页)。
2.2.1.四部分身份识别概念
日常生活中的动态性、复杂性和不确定性显著增加,导致现有身份概念的再次发展。在这里,我们首先要提到柯普等(Keupp et al.,1999)提出的部分身份识别概念。
在这个概念中,Patchwork(部分,德语Stückwerk)它具有时间和内容的双重含义。从时间层面来看,身份的形成与埃里克森的理论不符,这与明确时间点的线性发展是一致的。越来越多的个人经历使个人不断质疑自己的身份。身份的形成是一个持续的过程,在此期间,新的个人经历不断与现有的身份概念联系在一起。在这种理解中,连续性是一种时间联系,其目的是获得过去、现在和未来预期的连贯概念。
根据柯普等理论(1999),身份的内容水平是指考虑个人在社会中不断转变角色的需要。不难想象,例如,在工作、家庭或朋友圈中的不同角色(Becker,2012年,第41页)。角色的差异是由不同角色的期望决定的(Luhmann,1994年,第193页)。在这种情况下,将所有局部身份整合成单一的综合身份并不容易。局部身份不能完全分开,否则两者之间的矛盾可能会导致缺乏个人真实性。
身份形成的重要成果是使部分身份和谐联系形成一个整体,柯普等(1999)将其称作整体身份。在这个更高层次上,必须尽可能地缩小各个局部身份之间的矛盾,这样才能使得所有部分保持持久的稳定性。为此我们必须明确部分身份的交叉点,它们构成了身份的核心(Keupp et al.,1999,第217页)。
2.2.2社会科学身份研究和品牌身份
目前,社会科学身份研究明确提出了身份定义的两个层次。身份总是在内部角度(自我形象)和外部角度(他人形象)的相互作用中产生的。他人形象的特点是对角色的期望,即对他人在特定角色(如同事)中的期望
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