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哈佛大学心理学硕士、哲学和组织行为学博士、哈佛大学最受欢迎的幸福课程讲师、积极心理学和领导研究领域的知名专家，以及许多著名跨国公司的特殊心理顾问和培训师。目前，他和他的合作伙伴安格斯·里奇韦致力于个人和组织的优势发展和领导力提升。
幸福是衡量生活的唯一标准
泰勒·本-沙哈尔出生于1970年，他的父亲是一名工程师，他的母亲是一名微生物学家。泰勒从小就喜欢壁球，并在17岁时赢得了以色列壁球公开赛冠军。在壁球领域的成就对泰勒来说是一次非常有意义的经历。受父母的影响，泰勒计划在到达哈佛后主修计算机科学。作为一名一流的运动员，泰勒也非常活跃在哈佛大学生协会之间。然而，泰勒一点也不高兴，用他自己的话说：我在一个伟大的地方，有一个伟大的班级，周围都是伟大的人，但我仍然感到非常痛苦。
当泰勒意识到问题出在他身上时，他决定寻求改变。在波士顿一个寒冷的早晨，泰勒找到了一位教练，要求从计算机科学转到哲学和心理学。当被问及原因时，泰勒说：因为我问了自己两个问题。首先，我为什么不快乐？第二，我怎么能变得更快乐呢？从那时起，泰勒的生活就被重写了。
积极心理学改变了泰勒。泰勒在哈佛攻读研究生时，真正进入了积极心理学领域，是菲利普的先驱之一·斯通（Philip J.Stone）。后来，泰勒继承了斯通教授的衣钵，于2006年春天在哈佛开设了一门关于积极心理学的新课程，旨在简化和实用积极心理学的学术成果，教学生通过自我帮助实现个人的蓬勃发展。这是泰勒开设快乐课的初衷。
泰勒坚信：幸福是衡量生活的唯一标准，也是所有目标的最终目标。他试图把他所有的原则都付诸实践。为了更好地建立一个关于幸福哲学的跨学科领域，帮助世界上更多的人获得幸福，泰勒放弃了在最高水平的大学求职位的荣耀。当被问及他是否快乐时，泰勒若有所思地说：我不能回答。我不认为幸福是对是错。可以肯定地说，我比五年前更快乐，我也希望五年后我能更快乐。
为他人的生活带来幸福，为世界带来繁荣的科学
泰勒在哈佛大学开设的积极心理学和领导心理学课程被学生选为最受欢迎的课程，因此被称为哈佛大学最受欢迎的导师。他的课程既实用又可操作，被许多企业家和高管称为触摸幸福。
为了让更多的人更了解积极心理学，更好地将经过科学验证的积极心理学行为融入日常生活，泰勒在离开哈佛大学后，通过创建不同的网站和机构，成功地在大众与心理学、组织行为学、教育学和哲学之间建立起了通俗的桥梁。作为“潜能人生”（Potentialife）、幸福研究院（Happiness Studies Academy，HSA）、梅蒂夫中心（Maytiv Center）和快乐频道（Happier.TV）泰勒是联合创始人和首席学习官，他说，无论是个人、团体还是组织，他的人生目标都是给别人的生活带来幸福。
美国公共广播电台（NPR）、美国有线新闻网（CNN）、哥伦比亚广播公司（CBS）、《纽约时报》和《波士顿环球报》等数十家著名媒体对泰勒进行了独家采访和报道。与此同时，泰勒还被聘为许多著名跨国公司的心理顾问和培训师，为跨国公司的高管、公众和高危人群提供咨询和讲座。
泰勒的幸福哲学很简单：当你学会了如何为今天和明天而活时，你就学会了如何平衡你面前的个人需求和长期目标，享受你从未有过的生活。
安格斯·里奇韦
ANGUS RIDGWAY
领导培训机构潜在生活（Potentialife）首席执行官、联合创始人、知名企业家、演讲者、作家、麦肯锡前世界著名咨询公司高级合作伙伴。研究领域广泛涉及个人和职业发展、高绩效领导和行为变化。
培养现在以及未来的新型领导者
1966年，安格斯出生在利物浦。先后在诺丁汉大学（University of Nottingham）在欧洲工商管理学院获得理学学士学位（INSEAD）获得工商管理硕士学位。
安格斯职业生涯的第一站是世界顶级咨询公司麦肯锡。安格斯从一个小学生一路走来，最终成为麦肯锡在欧洲、中东和非洲的战略咨询业务负责人。作为麦肯锡全球领导力培养计划的负责人
安格斯热衷于讨论人工智能时代人性化的领导模式、传统企业培训方法的改进、仪式的力量、技术在团队扩张中的作用。
安格斯之所以对领导感兴趣，是因为他在20年的管理咨询生涯中注意到了两个现象：第一，大多数人对领导没有明确的定义；第二，无论给客户多么好的商业战略，总有一些客户不会认真执行。
2011年4月，安格斯在华盛顿主持麦肯锡
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